總經理致辭
總經理致辭
普霖貝利創建的宗旨是在中國上海打造一個具有國際水準的制劑研發中心，把中國的制藥水平提升到能自主研發制造高技術水準高品質的制劑藥品，與國際的藥廠良性競爭；并且希望能把世界上知名的優良藥品更直接地帶入中國，讓國人享受高質量低價格的藥物，以達到降低醫療費用、服務民生健康的神圣使命。秉承這個宗旨，自公司2009年成立以來，目前已有第一個抗高血壓的制劑產品成功的在2012年9月獲取美國FDA批準在美國上市，這是公司自主研發的制劑產品生產并銷售到美國市場的里程碑。到目前為止公司已有7個研發產品獲批準上市并有將近20幾個已申報的項目等待美國FDA的批準，其中包括幾個首仿的產品。在這短短的幾年內能取得這樣亮眼的成果所仰賴的就是人才，“Employees are the Lifeblood of the Company”是公司的座右銘。
對于一個新成立的公司而言，最大的挑戰就是建立公司制度和企業文化，以及招攬和培養人才。不論是研發策略、行政管理還是經營方針，普霖貝利均是建立在按照歐美藥界運作模式并且適用于中國的守則上的，這樣才能更好的與國際接軌，打造國際競爭力。公司的制度和文化首重于發揮人才和技術的優勢，開拓創新，以“不得馬虎，馬虎不得”的專業負責態度參與國際制藥界的競爭。主導公司研發策略和經營方針的高級主管有著美國知名藥界多年研發和管理經驗，他們在美國取得高等學位并在制藥的領域內有著杰出且互補的專長。公司注重“啟發” 式的管理，不論是專業科技人才還是行政管理人員都要求具有“主動性”，能為公司整體著想。研發人才是公司的源動力，所以公司對其在職培訓有著一套完整嚴格的計劃和實行方案。公司鼓勵每位員工積極發揮創造能力，同時豐富自己的專業知識，讓人才有更好的發展空間，和公司一起成長，為公司創造出符合國際標準的制劑藥品。
普霖貝利是個年輕的公司，經過成立至今，有條不紊的運作已呈現出優于預期的成果。 這些亮麗的成果除了是公司的方針明確外，有效的研發策略、有效率的行政管理、持續的人才招攬及培訓是最大的源動力。公司近幾年的發展策略是穩固成長。在成長過程中，“人力資源”無疑是重點工作之一。其中，人才保留也是公司將要面對的一個重大挑戰。公司領導對人才保留最基本的策略就是把公司里里外外做到讓“員工滿意（Employee’s Satisfaction）”，除了提供完善的員工福利外，還讓員工和公司共同成長一起發展。 公司將在科技領域上力求突破， 在運營管理方面追求完善。如此才能打造出世界級的制劑研發中心，培養出一批中國的“精英先鋒”，在國際制劑產品領域競爭。在此虔誠歡迎有志之士加入我們的團隊共同努力實現我們的理想。