員工培訓

為了最有效的運用國內的人力資源整合研發團隊，公司的人事注重于和醫藥學院做定期的交流并招聘有志之士加以培訓和培養。由于國內的教育模式較注重于傳統基本學科的傳授，只有少數參與實際自主研發制劑產品的機會，所以員工剛進入公司就先進行入職培訓，目標是在3個月內讓每位員工在個人的崗位能有效的進入狀態。培訓的內容會按照各部門的需求而安排，讓每位員工都能更有效的發揮自身的價值及運用專業知識。公司根據歐美藥界運作模式及標準制定了一系列明確的制度和“標準操作程序”（SOP）用以指導日常一般運作和專業項目的操作（比如說機器設備的操作守則）。公司對每一個項目的處理方式都嚴格按照“標準操作程序”進行，讓每一位員工的工作態度及觀念都可以與國際制藥企業接軌。藥物制劑研發的程序是復雜及漫長的，為了讓每位新進的研發人員能盡早抓住精髓，公司會讓一位較有經驗的員工帶新員工共同合作負責項目的開發。

公司視工作崗位需求，提供國內外培訓的機會。公司定期給員工進行制藥專業知識和技能的在職培訓，邀請有關制藥專家舉辦講座以啟發研發人員使其知識和技能不斷提升，公司鼓勵員工參加國內各種和職位有關的論壇或培訓以便充實自身的競爭力。研發注重團隊精神，培養員工團隊合作的精神也是培訓的重點之一。研發團隊之間可以互相的學習，不同團隊之間也可以互相的吸取知識。對每一個有自己專長的員工進行專業培訓，比如說藥物分析的員工，除了要懂得精密儀器的操作外，還要不斷的學習新技術為公司創造更好的價值和財富。制劑研發、國際藥品注冊人員也是如此，每位員工均有多方面的知識和技能，這就是公司能夠與國際藥企良性競爭，并能夠在藥界長期發展下去的資本。 環保，職業安全及衛生的培訓 （EHS）
制藥行業注重的是潔凈的環境和謹慎的工作態度。雖然制劑產品的研發不像化工行業有環境污染的不利隱憂，但是公司對環境污染控制非常的嚴謹，因此以一套歐美國家類似的高標準 “標準操作程序” 來管理員工日常運作時對排水、化學藥品、有機溶劑的處理。除了定期自我進行環保樣品的抽檢以外，公司會定期邀請相關單位到公司來培訓以時時刻刻提醒員工的環保意識并達到“零污染”的目標。
公司也非常重視員工的安全。公司除了制定一系列有關工作安全的操作守則以外，每一季度還會舉行與職場安全有關的活動及培訓：比如消防演習、實驗室內防護眼鏡和手套的使用、避免工作意外的措施等等。目標是給員工提供一個“零意外”的工作環境。
制劑研發和生產設施的潔凈衛生情況會很明顯的影響公司的產品質量，所以公司無論任何角落都很嚴格的要求達到高標準的潔凈環境，尤其是實驗室內，員工除了平時要有保持清潔的意識，進入工作環境（實驗室）時更需嚴格執行標準操作程序。公司會給每位員工進行標準操作程序的專門培訓，并要求每位員工嚴格遵守。

公司的運作順暢和有效率是“后勤支援”單位的工作重點。這些后勤部門都是非技術性的資源，包括人事、財務、行政、內務管理、電腦網絡服務等等，他們在自己的領域都具有獨特的專長。如何讓整體的配合達到最高效率、最佳結果是所有后勤支援團隊努力的方向。各團隊在相關負責人的領導下不斷學習以確保時時吸收新知識新概念，以優化作業程序，達到創新、簡單、明晰、高效的內部營運管理。各部門會定期選擇性的參加外部的專業培訓或論壇會，比如 “人事專題培訓” 等，讓員工能在自我的工作崗位上提升并和公司一起成長。