福利&獎勵
薪資福利系統
對市場有競爭性
公司定期會對外資醫藥行業的薪酬福利進行調研，了解目前市場的薪酬水平，不斷完善公司薪資福利系統，確保具有市場競爭性，吸引人才
對內具有公平性
盡可能降低員工之間的差別待遇，保證團隊的凝聚力，更好的保留人才
基于員工績效考核
與員工的薪酬晉升有直接關系，也通過管理者與員工之間的溝通，從而達到共識，完成工作目標，并更好的激勵員工
除了國家規定的基本福利以外，還提供的其他福利有
帶薪年假、孝心基金、年度體檢、通勤補貼、午餐補貼、首月租房補貼、周年紀念品、結婚禮金、生子禮金、生日Party、旅游、親子活動 ……
短期激勵，獎勵員工近期所做出的良好工作表現
年度員工獎，根據員工個人對公司做出的優秀業績或特殊貢獻給予相應的獎勵
年終獎金，根據公司整體經營業績發放獎金
人性化的節假制度，方便外地員工回家探親
報銷員工上下班公交車費
教育補助計劃，鼓勵員工參加與工作相關的進修，提高工作水平
公司內部提供專業領域的培訓及交叉培訓，從而建立員工無形的資產
提供國內旅游，體檢等各類福利服務
上海戶口
根據上海相關政策（以最新政策為準）協助員工申請上海戶口